СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МКДОУ
детский сад «Тополёк»
_________ О. В. Саблина
МП

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МКДОУ
детский сад «Тополёк»
_________М. А. Захарова
МП

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детского сада «Тополёк»
(МКДОУ детский сад «Тополёк»)
В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской
Федерации (ТК РФ) в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой
дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
I.
Общие положения
1.1.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают
взаимные права и обязанности ДОУ и работников.
1.2. Ответственность за их соблюдение и исполнение.
II.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Работники детского сада реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ДОУ как
юридическое лицо – работодатель, представленная заведующей ДОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписываются сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в ДОУ.
2.3. Срок действия трудового договора определяется согласием сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределённым (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом детский сад
не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если
работа носит определенный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим

основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок.
2.6. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация ДОУ обязана под расписку работника:
- ознакомить с Уставом ДОУ и коллективным договором;
- ознакомить с действиями правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности
работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственность за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомится при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.8. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящей из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копия документа об образовании и (или)
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после
увольнения, Сроки хранения, установленные нормативами для личных дел работников,
составляют:
•
50 лет для дел, которые были закрыты после 1 января 2004 года;
•
75 лет для дел, закрытых до 31 декабря 2003 года.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
2.9. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Бес согласия работника допускается временный его перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст.4. ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ)
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работниками и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (распоряжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК
РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация ДОУ обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ записью об увольнении, а также
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3.Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ДОУ имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ
и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник ДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором:
3.2.2.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы:
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом ДОУ;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами;
3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник ДОУ обязан:

3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде.
Законом РФ «Об образовании», Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
руководителя,
использовать
рабочее
время
для
производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность ДОУ;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты:
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные
права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
медицинские прививки.
3.4. Педагогические работники ДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении мероприятий,
организуемых ДОУ, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ДОУ; при травмах и
несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администратору ДОУ.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
4.Основные права и обязанности администрации ДОУ
4.1. Администрация ДОУ в лице заведующей и или уполномоченных им
должностных лиц имеют право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов ДОУ;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты ДОУ в порядке, установленном
Уставом ДОУ.
4.2. Администрация ДОУ обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
4.2.2. представлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на
них Уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников ДОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые безопасные условия
труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных
условий работы ДОУ; своевременно принимать меры воздействия к нарушениям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно - воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов ДОУ;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками ДОУ теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и
работников ДОУ, контролировать знание и соблюдение всех требований инструкций и
правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества ДОУ, сотрудников и детей;
4.2.14. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении ДОУ, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья детей во время воспитательного процесса и участия в мероприятиях,

организуемых ДОУ, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в управление образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим рабочего время в ДОУ определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) заведующей ДОУ. В
ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и
окончания работы ДОУ устанавливается графиком работы, утверждённым приказом
заведующей ДОУ
5.2. рабочее время педагогических работников определяется тарификацией,
настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно – воспитательной
работы ДОУ. Администрация ДОУ обязана организовать учет явки на работу и ухода с
работы. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается за фактически
отработанное время.
5.3. продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующей ДОУ. В графике указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи, порядок и место отдыха и приема пищи. График сменности
объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.4. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников ДОУ к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство
или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.5. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по ДОУ.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания занятий. График дежурств составляется на определенный учебный период и
утверждается заведующей ДОУ. График вывешивается.
5.6. Время каникул, на совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации ДОУ и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно - воспитательный и обслуживающий персонал ДОУ
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ДОУ и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкции. По соглашению с администрацией ДОУ в период каникул
работник может выполнять иную работу.
5.7. Заседания ДОУ методических объединений воспитателей проводятся не чаще
двух раз в полугодие. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в
год, групповые-не реже четырех раз в год.

5.8. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия дошкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание 1,5 часа.
5.9. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается изменять по своему
усмотрению расписание занятий,
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией ДОУ с учетом обеспечения
нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждаются с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и
доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как
правило, длительности рабочего отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в
связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией ДОУ. Выборный профсоюзный орган
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники ДОУ предоставляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.)
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ДОУ, настоящими Правилами, Типовым положением о дошкольном
образовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДОУ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только заведующей ДОУ.
Администрация ДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности и на получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
время болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ
норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводиться до сведения работников ДОУ в случаях
необходимости защиты прав и интересов воспитанников.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация ДОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников ДОУ имеет право снять взыскание по истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующей ДОУ с
учетом мнения выборного профсоюзного органа ДОУ.
С правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
детский сад работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в
ДОУ.

665741 Иркутская область,
Братский район, с.Александровка
ул. Школьная, д. 18 а
телефон: 89501171875